緊握“人才”之筆，“蘇”寫時代新畫卷

政以才立，業以才興。為助推新時代人才強省建設，江蘇近日出臺了一系列人才人事政策舉措。2月10日，江蘇省人社廳舉行人才人事政策新聞發布會，對相關政策進行解讀。

近年來，江蘇省持續加強人才強省建設，深入實施創新驅動發展戰略、科技強省戰略、人才強省戰略，著力培養復合型創新創業人才、高科技領軍人才、戰略性新興產業高端人才四支高精尖人才隊伍。嶄新的2023年里，需要繼續搶抓第一資源，為奮力打造全省高質量發展重要增長極注入澎湃動力，“蘇”寫新時代美好藍圖。

筑巢引鳳，按下人才引進“快進鍵”。“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”。近年來，各地市相繼出臺相關引才政策，體現了各地對于人才是“第一資源”的高度重視，蘇州深入實施姑蘇創新創業領軍人才計劃，對引進的重大創新團隊、創新創業領軍人才分別給予最高5000萬元、1000萬元的資助；南通對青年人才津補貼政策再加碼，累計發放津補貼達4.7億元，已享受津補貼的人才留通率（在崗）達90%……持續釋放人才政策紅利，全面打造引才“聚寶盆”，聚才“磁力場”。從制度、待遇雙管齊下，“量身定制”人才政策，為人才營造出良好的生活、發展、干事創業的環境，推動從“引鳳筑巢”到“筑巢引鳳”的雙向動態良性循環，按下人才引進“快進鍵”。

賦能發展，跑出人才服務“加速度”。“人能盡其才則百事興”，人才工作做得好不好，人才服務是關鍵。不管是新出臺的《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》還是《關于推進新時代江蘇人力資源服務業高質量發展的意見》，不難發現，全社會正在營造出濃厚的愛才、惜才、用才氛圍，從制度上保障人才合理使用，最大化發揮人才作用，努力實現人才服務質量穩步提升，跑出人才服務“加速度”。讓吸引的、培養的人才真正成為建設社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興的堅實力量，為奮力譜寫“強富美高”新江蘇現代化新篇章揮灑汗水、貢獻智慧。

厚植沃土，激發人才培育“熱動能”。科技創新是引領發展的第一動力，而創新離不開優秀的人才。近年來，我省著力強化現代化建設人才支撐，將教育發展擺在優先位置，推進職普融通、產教融合、科教融匯，不斷強化科技、教育、人才在現代化建設中的基礎性、戰略性支撐作用。根據省政府工作報告，2022年全省人才資源總量超過1400萬人，研發人員達108.8萬人，在蘇兩院院士達118人，在全國名列前茅。從理論到實踐，以高質量教育涵養源頭活水，把江蘇建設成學習型強省，不斷開辟發展新賽道，不斷激發人才培育“熱動能”。

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春?，F代化建設的新征程上，需要我們繼續為各類人才的發現、培養、重用提供發展沃土，進一步凝聚人才，釋放人才活力，牢牢緊握“人才”之筆，繪就一幅壯美嶄新的“蘇派”美麗畫卷。（蔡嵐清）